台北市工商服務業職業工會

入會方式
本會職業類別
投保薪資對照表
保費試算
會員福利
Q & A

◎ 首頁 > 入會資訊 > Q & A

年滿16歲且不超過退休年齡(65歲)者，凡從事工程、建築、法律、會計、審計、統計資料處理、速記、打字、油印、晒圖、職業介紹等服務之勞工，均得為本會會員。
入會時，申請人需填具「入會申請書暨切結書」乙份、攜帶身分證正本及影本（正反面）乙份，並親至本會辦理。待審合核後，得成為本會會員並享有會員專屬權利。

沒有工作可不可以加入工會?

是不行的喔!!
依規定，有工作的勞工朋友才能參加勞保，而目前沒有實際從事工作的民眾，是不能參加勞保的喔!!
不過，只要符合參加國民年金保險的規定者，在沒有工作的時候，勞保局會比對相關資料，主動為您納保。
所以說，有工作的加勞保，沒有工作加國保。

職業工會的勞、健保費是如何計算？

加入職業工會投保勞健保，政府補助40%，投保人自付額為60%。
計算方式:

勞保費計算方式 = 月投保薪資*勞保職災費率*60% + 月投保薪資*勞保普通事故費率*60% 【勞保費以實際天數計算】
健保費計算方式 = 月投保薪資*普通費率*60% 【健保費以整月計算】

沒有工作去加職業工會，就不用繳國民年金了。這是真的嗎?

依規定，沒有一定僱主或自營作業而參加職業工會的勞工，才能在其本業的職業工會加保喔!!因此沒有工作的民眾，是不能加保在職業工會的。
勞保局針對投保在職業工會的被保險人，有相關的查核機制，一旦查到沒有工作事實投保者，輕則取消勞保投保資格，已經繳納的勞保費不會退還，還需要補繳國民年金保險費，重則移送法辦。

我想要調整薪資，為什麼一直沒有收到調薪通知呢？

「第一次薪資調整」須由會員本身親自提出!!
因投保薪資調整後會影響之後每月繳付的保費金額，固為確保會員權益及尊重會員調薪意願，「第一次薪資調整」須由會員本身親自提出並親臨本會辦理，其薪資調整於次月1日起生效。
待會員提出第一次薪資調整申請後，本會於次年度開始，每年度 "自動" 寄發薪資調整通知。如欲調整者，請攜帶本會寄發的薪資調整申請書、身分證及印章，並親臨本會辦理。
所以，「第一次」調薪要會員自已提出喔！之後才會接到本會每年寄發的調薪通知。

我是否符合加入職業工會投保資格呢？

到職業工會加保最主要的關鍵在於：
是否符合勞保條例規定「年滿15歲以上，65歲以下，實際從事本業之無一定雇主或自營作業而參加職業工會者，始得由所屬本業職業工會申報加保」。
勞工申請加入工會，須經工會審核入會成為會員，且須屬無一定雇主或自營作業勞工身分，始可加保。另外，依相關法令規定須領有執業證照始可從業者，取得該執業證照後，才可以由所屬職業工會加保。
在工會加保後，如果改受僱於公司或沒再從事工作，這時於工會繼續加保就不符規定，被保險人必須主動至工會辦理退保，否則，其保費將會繼續計收，甚至需負擔滯納金喔。

如果在工會投保後身份改變，是否要辦理轉出或退保？

加保後身分轉換或未在工會轄區內從事工作時，並具以下情形者，應主動向本會辦理退保申請:

無一定雇主勞工，如果僅受僱公司工作，應主動向工會辦理退保，改由公司加保。
自營作業者，日後如僱用有酬員工，身分即已轉變為雇主，應退出工會，另成立投保單位。
勞保施行區域為台澎金馬地區，長期在國外工作的勞工朋友，已經不在工會轄區內從事工作，就不可以再由工會繼續加保。

申請加入成為工會會員的福利為何？

可加入勞、健保（政府補助40%保費）。
協助會員申請各項勞健保給付作業。
享受本會辦理之各項福利措施，如：團保、勞工教育、會員自強活動或旅遊、子女獎學金補助…等。
陸續辦理之各項職訓、講習、證照研習及工作媒合…等。

家中年滿 18歲子女，是否可依附在會員下加入健保？

依據健保局規定，年滿 18歲在學子女，可附於會員下加入健保。但年滿 20歲未在學子女，須至戶籍所在地之鄉鎮市區公所加入健保。